Задължения на предприятието по Закона за хората с увреждания

Състояние: Отлично
Издателство: Труд и право
Град на издаване: София
Наличност: multiple
Корици: Меки

Книгата съдържа обстоен преглед на правната уредба, разписана в новия Закон за хората с увреждания, в правилника за неговото прилагане и във вътрешните правила на ИА "Главна инспекция по труда" за извършване на специализирани проверки, издадени въз основа на правилника. Представени са правата и задълженията на работодателите. Разработени са набор от практически решения зо изпълнение на квотите за назначаване на хора с увреждания, за прилагане на алтернативни мерки за заетост и за освобождаване от изпълнението на квоти.

Предложен е и образец на времеви план със задълженията и ежегодните срокове за тяхното изпълнение от страна на работодателите, съобразен с изискванията на закона и правилника за прилагането му.

Специално внимание е отделено на особеностите, засягащи заплащането на компенсационни вноски.

Книгата предлага и богат набор от официални отговори на МТСП и на ИА "ГИТ" на въпроси на работодателите, свързани с изпълнението или с освобождаването от квотите по Закона за хората с увреждания.

В приложение е публикуван нормативният текст на Закона за хората с увреждания и на правилника за прилагането му.

Автор и съставител на изданието е Теодора Дичева - юрист, изявен специалист в областта на трудовото право, уважаван автор в редица издания на ИК "Труд и право" и лектор в множество семинари на НКЦ "Решение".
Съдържание
Приложен коментар
Задължения на предприятието по закона за хората с увреждания
Приложен коментар
Кои работодатели са длъжни да изпълняват квотата и кои са освободени от нейното изпълнение по силата на този или друг закон?
Изпълнение на квотите по чл. 38, ал. 1 от Закона за хората с увреждания за работодатели с 50 и повече, и със 100 и повече работници и служители
Какво е подходящо да направят работодателите, засегнати от квотите, за попълването им?
Законови възможности за освобождаване от квоти съгласно чл. 38, ал. 3 ЗХУ
Възможност за освобождаване от квота при наличие на специфични фактори в работната среда, възпрепятстващи наемане на хора с трайни увреждания
Възможност за освобождаване от квота по реда на чл. 38, ал. 3, т. 2 ЗХУ - при липса на хора с трайни увреждания, насочени от дирекции "Бюро по труда" или от трудови посредници
Алтернативни мерки
Компенсационни вноски по чл. 38, ал. 6 ЗХУ
Въпроси и отговори
Въпроси и отговори от практиката на ИА "ГИТ" и МТСП по прилагането на Закона за хората с увреждания
Нормативни актове
Закон за хората с увреждания
Правилник за прилагане на Закона за хората с увреждания
Наредба № РД-07-1 от 2 февруари 2012 г.
за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност
Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране
Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време
Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск
Административни актове с указателен характер, съотносими към изпълнение на квотите или освобождаване от изпълнението им
Вътрешни правила за извършване на специализирани проверки от контролните органи на иа "Главна инспекция по труда" за прилагане на квотата за назначаване на хора с трайни увреждания
Указания до работодателите за подаване на уведомления за заемане на работни места за хора с трайни увреждания съгласно чл. 41 от Закона за хората с увреждания
Методика за изчисляване на списъчния и средния списъчен брой на персонала